ДГТУ включен в рейтинг в категории «Крупные компании с численностью сотрудников от 1 001 до 5 000». Всего в этой категории 395 финалистов: опорный вуз донского региона занимает 332-е место. Включение в рейтинг подтверждает высокий уровень корпоративной культуры в организации, а также нацеленность руководства на создание максимально комфортных условий для работников.
Только 7 университетов страны включены в рейтинг в категорию «Наука и образование», при этом ДГТУ занимает 4-е место и является единственным вузом из Южного федерального округа.
Рейтинг формируется на основе данных, получаемых в результате четырех этапов сбора информации: HR-анкетирование, опрос eNPS сотрудников, отзывы бывших сотрудников, оценка соискателей hh.ru.
Для нас существенная новость, что мы вошли в рейтинг лучших работодателей страны. Я считаю, что это благодаря грамотному руководству университета. Это заслуга нашего ректора Бесариона Месхи, который закладывает основу кадровой политики, а далее его команда реализует задуманное. Работники рассматриваются как высшая ценность, человеческий ресурс, способный обеспечить университету конкурентные достижения лидерских позиций. ДГТУ всегда ставил перед собой амбициозные задачи – обеспечить лидерство по ключевым для вуза направлениям. Здесь тщательно следят за соблюдением трудового законодательства и реализуют кадровую политику, которая способствует успешному функционированию университета.
Основа качественной и эффективной деятельности ДГТУ – кадры. В 2024 году Донской гостехуниверситет стал победителем Всероссийского конкурса коллективных договоров в номинации «Лучший коллективный договор по вопросам регулирования охраны труда и оплаты в образовательной организации». Бесарион Месхи отмечен как лучший социальный партнер за большой личный вклад в подготовку этого документа.
Охрана здоровья работников – один из главных приоритетов в совместной деятельности профсоюзного комитета и администрации университета. В ДГТУ действует план социальных мероприятий и программ: комплексная социально-целевая программа «Здоровье» обеспечивает эффективную систему укрепления здоровья и профилактику заболеваний; «Забота» предусматривает социальную поддержку слабо защищенных работников и студентов; через социальную программу «Материнство» помощь адресована молодым семьям и студентам. Ветераны ДГТУ – сотрудники, проработавшие не менее 20 лет в вузе и ушедшие на пенсию – тоже получают соцподдержку. У университета развитая инфраструктура, востребованная сотрудниками. Она включает в себя физкультурно-оздоровительный комплекс с плавательным бассейном, лагерь «Радуга», базы отдыха, санаторий-профилакторий, центр дошкольного образования и многое другое.
Высокая позиция в рейтинге – результат конструктивной и сплоченной работы коллектива Донского гостехуниверситета. Несомненно, нашими сильными сторонами стали: положительная оценка действующих и бывших сотрудников вуза, достойный уровень развития кадровой политики, высокий спрос на вакансии, публикуемые ДГТУ, – они «закрываются» в короткие сроки и с ожидаемой, чем в среднем по рынку труда, зарплатой.
Опорный вуз – крупнейший на юге России. Здесь созданы все условия для научной деятельности, университет координирует работу НОЦ Юга России. ДГТУ – в топ-4 вузов страны по эффективности реализации программы развития среди участников базовой части федеральной программы «Приоритет 2030». ДГТУ преуспел в разработке и реализации инновационных практик в сфере образования. Дают первые успешные результаты проекты: Институт опережающих технологий «Школа Икс», Передовая инженерная школа ДГТУ – ИПМ «Ростсельмаш», Институт сквозных технологий. Важно, что в науку активно вовлекаются одаренные молодые магистранты и аспиранты, но при этом сохраняются места для опытных преподавателей с большим стажем работы.
ДГТУ реализует политику в области цифровой трансформации, которая ориентирована на создание новых цифровых сервисов и модернизацию имеющихся. Например, усовершенствованы цифровые сервисы для приемной кампании, наращивают эффективность индивидуальные образовательные траектории. ДГТУ фокусируется на масштабировании успеха в киберспорте и повышении цифровой грамотности сотрудников и студентов вуза.
Олеся Фарберович, управление информационной политики, isdstu@mail.ru
