В мероприятии, которое было организовано Общественной палатой Ростова совместно с Центром развития общественных коммуникаций и отделом развития карьеры обучающихся ДГТУ, приняли участие представители Администрации города, ведущих промышленных предприятий, ученые вузов и научно-исследовательских организаций города, депутаты Ростовской-на-Дону городской думы и Законодательного Собрания Ростовской области.
Участники обсудили вопросы, касающиеся квалификации кадров, адаптации их на предприятиях и совершенствования системы, которая сложилась в Ростовской области в сфере взаимодействия по линии «вуз - предприятие».
Открывая заседание, ректор ДГТУ Бесарион Месхи напомнил, что с 1 января в стране начал действовать национальный проект «Кадры», инициированный Президентом России. Проект направлен на минимизацию рисков замедления экономического роста страны. Его ключевой целью является обеспечение доступности и качества образования на всех уровнях, поддержка профессионального обучения, повышения квалификации и создание условий для развития научных и кадровых резервов страны.
В ДГТУ в плане подготовки кадров накоплен очень хороший опыт. Мы создали образовательные пространства, где реализуются смелые проекты и проверяются гипотезы о новых моделях образования, организовали Институт опережающих технологий «Школу Икс», Институт сквозных технологий, Передовую инженерную школу – Институт перспективного машиностроения «Ростсельмаш». Наши выпускники составляют костяк коллективов таких системообразующих предприятий региона, как компания Ростсельмаш, АО «Роствертол», ТАНКТ им. Г.М. Бериева, ООО «БОНУМ», ФГУП «РНИИРС», ПАО «ТНС Энерго» Ростов-на-Дону, ПАО «Газпром газораспределение г. Ростова-на-Дону» и других. Более того, наш выпускник Александр Юрьевич Скрябин возглавляет сейчас Администрацию Ростова, а ранее мэрами донской столицы были выпускники нашего вуза Юрий Борисович Погребщиков и присутствующий здесь Михаил Анатольевич Чернышев. Также наши выпускники возглавляли администрации Азова, Батайска, Таганрога. Это лишнее подтверждение качества образования, получаемого студентами ДГТУ. Отмечу здесь важную роль Ассоциации выпускников ДГТУ, которая, создавая теплую, человеческую атмосферу, удерживает выпускников, в том числе и меня, в орбите нашего университета, продуктивно взаимодействует с потенциальными работодателями, для нынешних студентов.
В свою очередь, председатель Общественной палаты Ростова-на-Дону, заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор Михаил Чернышев подчеркнул на заседании, что от квалификации сотрудников зависит качество услуг, которые получают граждане России, в том числе ростовчане, а также перспективы развития города, региона, страны в целом.
Исполняющий обязанности проректора по учебной работе ДГТУ Сергей Кудряшев рассказал о новых форматах взаимодействия университета с работодателями в целях эффективной маршрутизации выпускников.
Наш вуз ориентирован на подготовку кадров для машиностроительной отрасли, приборостроения и оборонно-промышленного комплекса. В 2023 году на промышленные предприятия трудоустроено 1 885 выпускников университета, из них 750 – на ведущие предприятия региона. Предприятия в сфере ветеринарии и кораблестроения тоже являются работодателями для наших выпускников. В этом году ДГТУ участвует в конкурсе грантов на подготовку кадров для станкоинструментальной промышленности страны. Индустриальные партнеры ДГТУ – компания Ростсельмаш и АО «Роствертол» – помогут нам реализовать этот проект через целевую подготовку. Наш вуз выразил готовность подготовить 86 целевиков. Это будет один из самых больших кейсов, с которым мы заходим в данный федеральный проект. Университет осуществит необходимую модернизацию своих образовательных программ в области станкостроения.
Депутат Законодательного Собрания Ростовской области, директор по персоналу АО «Роствертол» Лидия Новосельцева рассказала участникам круглого стола о бесшовной подготовке инженерных кадров.
В рамках Союза машиностроителей АО «Роствертол» уже пять лет занимается подготовкой кадров по схеме «детский сад - школа - вуз - предприятие». Мы подготовили с промышленными предприятиями, а также с предприятиями оборонно-промышленного комплекса книжки-раскраски и пазлы для детских садов с целью привить детям любовь к инженерно-техническим специальностям. В школах Ростовской области мы открыли уже более 100 инженерных классов – с углубленным изучением физики, математики, робототехники. И в большинстве этих классов работают вузовские преподаватели.
Также она рассказала, что в компании «Роствертол» существует производственная аспирантура, когда аспиранты пишут работы по заданным предприятием темам, внедряют результат своей работы на заводе и распространяют его на другие предприятия, которым данный результат может быть полезен.
В настоящее время много стартапов не получают своего воплощения в реальном продукте. Зачастую актуальные разработки, которые моги бы принести пользу экономике, пылятся на полках. А взаимодействие аспирантов и сотрудников предприятия не только ускоряет внедрение изобретений в жизнь, но стимулирует молодых инженеров работать с полной отдачей на благо страны.
Директор по персоналу АО «Роствертол» напомнила, что 1 апреля в ДГТУ стартует профориентационный проект «Неделя без турникетов». Эта акция Союза машиностроителей России уже доказала свою актуальность и эффективность.
Также ежегодно проводится многопрофильная инженерная олимпиада «Звезда», опорной площадкой которой является ДГТУ. В 2024 году участие в этом мероприятия приняли 146 752 учащихся.
На этих олимпиадах мы оцениваем знания и способности участников и, конечно, подбираем для себя кадры для целевого обучения в топовых вузах страны от предприятий, входящих в Союз машиностроителей. Эти ребята – будущая гордость отечественной инженерии, которые будут прославлять наш регион, укреплять обороноспособность России.
Не менее интересный опыт в сфере бесшовного образования представила заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам ПАО «Газпром газораспределение г. Ростова-на-Дону» Лилия Недоборенко.
Участники круглого стола отметили необходимость синхронизации классификаторов в сфере труда и образования, формирования более гибкой системы профессиональных стандартов, важность поддержки и развития наставничества, одобрили опыт ДГТУ в работе с кадровыми партнерами – промышленными предприятиями Ростова и области. Также были отмечены успешная работа АО «Роствертол» в формировании новых эффективных инструментов адаптации молодых специалистов на рабочих местах и содействии удержанию их в профессии и передовой опыт компании Ростсельмаш в развитии новых форм мотивации обучающихся, привлечении к трудоустройству, а также поэтапного переобучения молодежи в соответствии с потребностями рынка труда.
Депутатам Ростовской-на-Дону городской думы, Администрации города Ростова, Совету директоров предприятий и организаций города совместно с научным сообществом предложено рассмотреть и поддержать практику оплаты наставничества со стороны работодателей, разработать и реализовать Программу вовлечения молодежи в предпринимательскую деятельность.
Все, что мы обсуждали на круглом столе, станет отправной точкой на мероприятии «День карьеры ДГТУ», который пройдет 11 апреля, и куда я всех приглашаю, потому что это хорошая площадка для реализации президентского нацпроекта «Кадры».
Игорь Голота, управление информационной политики,
isdstu@mail.ru
