ДГТУ трансформирует форматы, и этой весной мы снова пошли на эксперимент и провели Дни карьеры в течение нескольких дней, чтобы наши студенты смогли принять участие в максимальном количестве активностей, которые им интересны. Для нас важна обратная связь как от студентов, так и от партнеров, и вместе мы выделяем наиболее успешные и перспективные формы работы, которые будем совместно развивать.
За пять дней студенты ДГТУ посетили крупнейшие компании Ростова-на-Дону. В списке – «Спецвузавтоматика», Сбербанк, ВТБ, «Центр-инвест», Роствертол, «БЕШТАУ», ВНИИ «ГРАДИЕНТ», «Ингосстрах». Ребята увидели производственные процессы изнутри, познакомились с будущими коллегами и задали вопросы руководителям. Такой формат позволяет не просто узнать о вакансиях, но и почувствовать атмосферу компании.
В рамках Дней карьеры студенты получили первый опыт общения с коллективом, познакомились с историями успеха от партнеров, задали волнующие вопросы о том, как построить успешную карьеру и с чего начать. Мы видим, как наши студенты готовятся к экспресс-собеседованиям, активно участвуют в них, отрабатывают навыки самопрезентации. Все форматы мы готовили совместно с нашими партнерами, например, впервые провели мастер-классы о том, как студенту адаптироваться в трудовом коллективе в свой первый рабочий день.
В программе – практико-ориентированные занятия от партнеров вуза. Студенты участвовали в деловой игре «Твой первый рабочий день», карьерном детективе «Расследуй историю успеха», а также в мастер-классах от Роствертола и «АОМЗ». Эти мероприятия проходили в рамках федерального проекта «Наука и кадры для производства средств производства и автоматизации» национального проекта технологического лидерства «Средства производства и автоматизации». Особый интерес вызвали деловые игры от компаний МТС, ВТБ, банка «Центр-инвест» и Билайн. В формате квеста студенты тренировались решать реальные рабочие задачи, работать в команде и применять аналитический подход.
В рамках Дней карьеры организованы экспресс-собеседования. Здесь студенты в короткой встрече презентовали себя представителям компаний, узнали об открытых вакансиях и получили честную обратную связь от кадровых специалистов. Одной из таких площадок стала секция «Работать в ДГТУ – это престижно».
На встрече «HR-сообщество: карьерный клуб» участники обсуждали, как превратить студента без опыта в полноценного сотрудника. Основные темы: как эффективно организовать стажировки, по каким критериям HR оценивают потенциал новичков и как с помощью наставничества помочь молодым специалистам адаптироваться и остаться в компании. Главная цель – собрать лучшие практики, чтобы применить их в ДГТУ.
В Точке кипения ДГТУ выпускники разных лет поделились своими карьерными историями и дали практические советы.
В ДГТУ можно получить не только профессию, но и найти друзей на всю жизнь, а Ассоциация выпускников всегда готова поддержать.
–
Помимо того, что вы должны получать сегодня и сейчас все, что видите вокруг, не забывайте о тех людях, которые с вами учатся – роднее и ближе людей, возможно, не найти. Держитесь друг друга! Получая образование в определенном сегменте, не все остаются в профессии. Многие меняют свое направление, но та связь, которая появляется в студенческие годы, она ценна.
Депутат Законодательного Собрания Ростовской области Ирина Жукова посоветовала молодым людям учиться на протяжении всей жизни:
Молодые специалисты сегодня в Ростовской области очень нужны со своими идеями и желанием работать.
Начальник производственного отдела ПАО «Тагмет» Александр Бочкарев рассказал о возможностях производственной практики и трудоустройства. Он отметил, что предприятия сегодня особенно ценят нестандартное мышление, гибкость ума и свежий взгляд на выполнение задач.
Так, в течение недели в рамках Дней карьеры студенты ДГТУ получили информацию о карьерных возможностях, познакомились с вариантами трудоустройства и научились выстраивать личные контакты с работодателями.
Олеся Фарберович, управление информационной политики
isdstu@mail.ru
